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大盛娱乐集团2018年管培生招聘简章
发布日期:2018-4-18 14:20:00    来源:人力资源管理中心    阅读:0

一、企业简介

大盛娱乐工程咨询集团股份有限公司(简称大盛娱乐集团)成立于1995年,是中国交通建设监理行业第一家A股上市企业,也是国家高新技术企业。从事科研咨询、工程管理、勘察设计、检验检测、工程维护、工程新材料等技术服务,涉及公路、桥梁、隧道、水运、市政、房建和轨道交通等土木工程领域,业务遍及全国28个省、自治区、直辖市。

大盛娱乐集团积极探索综合交通、智慧城市、绿色环保、行业大数据运用、互联网+工程、行业培训、新材料等业务;以人才开发、技术创新、信息化等核心建设为引领,打造具有国际竞争力的工程全产业生态集团。

大盛娱乐的现在:

大盛娱乐集团致力于为客户提供高品质、专业化的工程技术服务,集团旗下拥有大盛娱乐咨询、大盛娱乐检测、大盛娱乐设计、大盛娱乐技术、合智新材等专业公司,并在全国十余个省市设有分支机构。公司典型业绩有:【公路】承建了总长近2000公里的高速公路和一级公路;【桥隧】海沧大桥(百年百项杰出土木工程称、詹天佑奖)、集美大桥(国家典型工法)、演武大桥(世界距海平面最低桥)、翔安海底隧道(我国大陆第一条海底隧道)、莲前-梧村山特长隧道(当时国内最长公路城市隧道)、万石山特长隧道(国内首座地下互通立交);【市政/房建】福建、广西、重庆、天津等地数十项市政、房建工程;【轨道交通】厦门轨道交通1号线、2号线、3号线、4号线、福州地铁6号线。

大盛娱乐的未来

大盛娱乐集团将深耕工程管理、勘察设计、检验检测、特种技术等四大业务板块,积极探索综合交通、智慧城市、绿色环保、行业大数据运用、互联网+工程管理、行业培训等业务;以资本运作、科技创新、人才开发等能力的建设为引领,打造行业领先的工程全产业链生态集团,谱写企业发展新篇章。

二、管培生项目介绍

大盛娱乐集团从2002年开始每年都从全国各大高校引进应届大学生,从此,一批批优秀的大学生先后加入大盛娱乐,他们的到来为大盛娱乐近十年的快速发展积蓄了力量。2017年,由董事长黄和宾亲自领导,面所应届大学毕业生的人才引进培训计划-大盛娱乐新势力工程正式启动。

三、发展路径

1阶段:融入大盛娱乐——集中培训,职能轮岗、高管带教(一周)

2阶段:跟岗学习——职能轮岗、熟悉业务、职业定位(半年时间)

3阶段:轮岗锻炼——公司/事业部轮岗、专业管理(一年半时间)

4阶段:定岗挂职——全局规划、推动变革(一年时间)

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入大盛娱乐、跟岗学习、轮岗锻炼、定岗挂职,最终培养成集团的中层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,国内外考察等。

四、招聘职位

五、薪酬福利

大盛娱乐建立以薪资、福利、短期/长期激励三位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资大盛娱乐提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日慰问礼金等福利,为硕士学历的员工提供生活津贴等福利。

3、短期激励:包括年度评优奖励,对于业绩优秀的人员,集团将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括期权、期股等。

六、简历投递方式

方式一(现场):宣讲会 → 递交简历 → 笔试/面试 → 综合评估 → 签三方协议

方式二(网络):投递简历 → 简历筛选 → 到场笔试/面试 → 综合评估 → 签三方协议

备注:投递简历至xyzp@holsin.cn,并欢迎来电咨询!

简历邮件命名规则:“学校 + 专业 + 学历 + 姓名 + 管培生”

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